近期，為傳承米科企業(yè)文化，幫助員工成長，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，米科27位導(dǎo)師采用在線視頻會議的形式，舉行了“2020雙導(dǎo)師開班儀式”，開啟了新一輪的雙導(dǎo)師學(xué)習(xí)。 　　“雙導(dǎo)師”制度是米科延續(xù)至今的一項重要學(xué)習(xí)制度。通常新員工在入職時都會安排直接所在部門負(fù)責(zé)人作為導(dǎo)師，以增進對公司、業(yè)務(wù)的了解。而“雙導(dǎo)師”學(xué)習(xí)制度是對原有導(dǎo)師制度的升級，新增的第二導(dǎo)師均為公司各部門經(jīng)理及以上職位的管理者。
　　以往員工在日常工作中與這些管理者接觸較少，如今通過雙導(dǎo)師的形式，可直接向他們請教與學(xué)習(xí)，增強了公司各部門之間的交流與互動。公司管理者們既對企業(yè)的文化價值觀有更加深刻的理解，也對員工的職業(yè)規(guī)劃、生活經(jīng)歷有著更豐富的經(jīng)驗，能給予員工更好的幫助，讓員工更好地融入米科大家庭中。由此，一位學(xué)員將與兩位導(dǎo)師結(jié)成穩(wěn)定的三角結(jié)構(gòu)，導(dǎo)師傳道受業(yè)解惑，學(xué)員學(xué)以致用。
　　學(xué)習(xí)，是米科持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的主旋律。除了“雙導(dǎo)師”學(xué)習(xí)制度外，公司每周還會舉行一次公開課，為大家進行專業(yè)知識、公司管理、行業(yè)前沿等話題的分享。除此之外，所有員工學(xué)校進修、購書閱讀、各類證件考試等學(xué)習(xí)產(chǎn)生的費用，公司都是全額報銷。
　　只有讓公司的奮斗者滿意，且不斷學(xué)習(xí)、提升自己，才能更好地為客戶服務(wù)，真正做到“以客戶為中心”。